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Le DIF pour qui, comment ?

Posted on 20 août 2011 by élisabeth

Principe Le droit individuel à la formation (DIF) permet aux salariés disposant d’une certaine ancienneté dans l’entreprise de bénéficier d’actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, et suivies pendant ou en dehors du temps de travail. Bénéficiaires

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